A Embraer abriu vagas de estágio para os estudantes interessados em atuar nas mais diversas áreas da companhia de aviação. O programa terá início em janeiro de 2024, e o processo seletivo estará aberto até o próximo dia 8 de outubro.
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A empresa confirmou um total de 350 vagas de estágio, que poderá ser realizado de forma presencial, híbrida ou 100% remota pelos candidatos aprovados.
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A única exigência para participar do processo seletivo é que os estudantes estejam cursando nível superior ou técnico, independentemente da idade. A Embraer diz em seu site oficial que "não é necessário experiência ou qualquer conhecimento na área". Segundo a empresa, o importante é ter "apenas muita vontade de aprender".
#NOTÍCIA | Programa de estágio da #Embraer abre 350 vagas para todas as idades. Leia notícia completa: https://t.co/aIzcXjDq2P #EmbraerStories #WeAreEmbraer pic.twitter.com/VRqv91Wa0S
— Embraer (@embraer) September 1, 2023
"Oferecer ao estudante uma experiência imersiva no ambiente de negócios ao lado de profissionais altamente qualificados e proporcionar o apoio para o desenvolvimento de competências destes talentos fazem parte do nosso propósito de construir um ambiente de trabalho cada vez mais inovador, diverso e inclusivo", disse Andreza Alberto, vice-presidente de Pessoas, ESG e Comunicação da Embraer.
Como participar do processo seletivo da Embraer?
O processo seletivo será feito de forma virtual pela página da Embraer na Gupy. Segundo a empresa, além da oportunidade de dar início à carreira, os aprovados terão direito a uma série de benefícios:
- Bolsa auxílio compatível com o mercado,
- Vale-transporte,
- Vale-refeição,
- Auxílio home-office,
- Gympass,
- Convênio médico e odontológico.
As vagas de estágio estão abertas para áreas como: Corporativo e Administrativo, Engenharia e Operações, Tech/TI, Técnico e Jovem Aprendiz.
A empresa esclarece que os participantes que não forem aprovados agora ficarão com as informações salvas no banco de talentos para, eventualmente, serem chamados "em oportunidades futuras".
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