Se você foi chamado para uma entrevista de emprego, é porque, muito provavelmente, já atende aos requisitos técnicos e de conhecimento que a vaga exige. Aliás, isso é algo que os recrutadores conseguem fazer em menos de seis segundos, desde que seu currículo esteja organizado da maneira correta para dar mais visibilidade ao que realmente importa.
As entrevistas de emprego são elaboradas para dar ao responsável pela contratação uma ideia de sua personalidade e seus valores. Para isso, muitas vezes recorrem a perguntas comprometedoras ou mesmo pequenas "armadilhas" como o "teste da cadeira". Uma estratégia elaborada para revelar se o candidato enfrenta os problemas ou simplesmente se adapta a eles.
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Cadeira mancando
Este teste consiste em desenvolver uma típica entrevista de emprego, mas com a peculiaridade de que a cadeira em que o candidato irá sentar tem uma perna um pouco mais curta, então ele ficará cambaleante e desconfortável durante toda a entrevista.
O fundamental é que, bem ao lado do candidato, haja uma segunda cadeira em perfeitas condições. O que o entrevistador quer saber basicamente é se o candidato vai ficar com a cadeira mole durante toda a entrevista, adaptando-se ao problema em que está sentado, ou vai pedir para trocar de cadeira pela que está ao seu lado. Se escolher a segunda alternativa, a forma como você solicita também será levada em consideração.
Comparecer a uma entrevista de emprego já é uma situação em que os candidatos chegam com um certo nível...
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