O setor de Recursos Humanos de uma empresa é dinâmico e está em constante evolução. Aqui estão as cinco tendências do RH brasileiro para as empresas em 2024.
Automação de processos
Com a introdução de tecnologias avançadas, como inteligência artificial e automação de tarefas repetitivas, os profissionais de RH poderão se concentrar em atividades mais estratégicas.
Trabalho remoto em tempo integral
Com a pandemia de Covid-19, muitas empresas tiveram que adotar o trabalho remoto em tempo integral. Em 2024, espera-se que essa tendência continue, com mais empresas adotando o trabalho remoto como uma opção permanente.
Diversidade e inclusão
A diversidade, equidade e inclusão (DEI) serão uma grande tendência de RH em 2024. As empresas que se concentrarem em DEI terão uma vantagem competitiva no mercado, pois a diversidade de pensamento e experiência pode levar a melhores resultados de negócios.
Cultura empresarial forte
A cultura empresarial forte será uma tendência importante em 2024. As empresas que criam uma cultura forte e positiva têm maior probabilidade de atrair e reter talentos, além de ter uma equipe mais produtiva e engajada.
Desenvolvimento de habilidades
O desenvolvimento de habilidades será uma tendência importante em 2024. As empresas que investem no desenvolvimento de habilidades de seus funcionários têm maior probabilidade de ter uma equipe mais produtiva e engajada, além de estar melhor preparada para enfrentar os desafios futuros.
Assista ao vídeo com o comentário de Juliana Dimário, head de pessoas e cultura da CBYK.
(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.
