Um dos tipos de personalidade mais difíceis de lidar são as pessoas altamente inseguras. Essas são as pessoas que encontram conforto em ambientes estáveis e previsíveis. Eles preferem segurança e detestam mudanças. Mas a mudança é uma necessidade para qualquer avanço.
Infelizmente, muitas equipes e organizações fracassam por causa de uma pessoa altamente insegura que fica no meio do caminho. O primeiro passo para evitar que as coisas piorem é saber como identificá-las.
Você está lidando com uma pessoa altamente insegura? Aqui estão sete coisas que pessoas altamente inseguras dizem ― e que você deve evitar com firmeza.
- 1. "Eu não tenho tempo para isso. Minhas outras prioridades são outras"
Geralmente, não é que eles não tenham tempo suficiente; é que eles não sabem como gerenciá-lo efetivamente. E eles raramente têm estratégias deliberadas ou conscientes de como priorizar suas tarefas.
- 2. "Eu já tentei isso (ou algo parecido), mas não funcionou"
Essa afirmação muitas vezes é uma mentira absoluta. Pessoas inseguras não tentam coisas novas. Eles na maioria das vezes falam sobre tentar coisas novas ― no máximo.
- 3. "Isso é apenas mais uma maneira da gerência cortar empregos"
Pessoas altamente inseguras que não se sentem validadas e apreciadas no trabalho podem se tornar paranóicas. Eles podem suspeitar que alguém, na maioria das vezes aqueles em posições de liderança, está "querendo prejudicá-los".
- 4. "Essa é uma ideia estúpida. Tudo está bem do jeito que está, sempre foi assim"
Quando uma pessoa altamente insegura tem uma reação forte e depreciativa a uma nova iniciativa, pode ser um sinal de que eles percebem que terão que colocar mais esforço em seu trabalho e se sentem ameaçados por isso.
- 5. "Isso pode funcionar para os outros, mas não é para mim"
Pessoas inseguras tendem a enfatizar o quanto são únicas e especiais, e como as condições em torno do seu trabalho são diferentes.
- 6. "Não podemos pensar em algo diferente?"
Isso geralmente é uma tentativa de atrasar e evitar completamente qualquer mudança ou melhoria real. A alternativa sugerida pela pessoa insegura é geralmente mais ou menos uma continuação do mesmo comportamento.
- 7. "É óbvio que quem teve essa ideia não entende a complexidade do meu trabalho"
Se uma pessoa afirma que o que faz é muito difícil e não pode ser compreendido por outra pessoa, isso só significa que ela na verdade não compreende totalmente o que faz. Ou pode estar evitando ser transparente porque tem algo a esconder.
Como lidar com uma pessoa altamente insegura
A coisa mais importante que você pode fazer é desenvolver um senso de compaixão pelos seus colegas inseguros. Ter pensamentos escuros e negativos sobre eles não levará a lugar nenhum.
Encontre um equilíbrio entre ser solidário e exercer um amor rigoroso. Mantenha uma sensação de positividade e compostura, mas não mostre que sente pena deles. Pessoas inseguras muitas vezes reagem sem qualquer reflexão mais profunda ou compreensão do que estão reagindo.
Se eles só recebem uma resposta reconfortante de você, isso pode fazê-los acreditar que estão certos em serem medrosos ou reativos, e não interrogar por que.
Faça perguntas para contestar o argumento deles e fazê-los identificar o que é realmente verdadeiro neste momento. Esse método pode ajudá-los a perceber que suas desculpas podem estar impedindo o que eles podem realizar se enfrentarem seus medos.
Fonte: CNBC Make It
(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da COMPASSO, agência de conteúdo e conexão.
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