Segundo o relatório Women in Business 2022, divulgado pela consultoria Grant Thornton, as mulheres ocupam somente 38% dos cargos de liderança no Brasil. Os números refletem ainda o quão fortes são os estereótipos e preconceitos presentes em nossa sociedade e como esses vieses contribuem para que haja desigualdades salariais, contratações e microagressões.
Até por isso, a criação de políticas públicas e privadas podem ajudar a melhorar a equidade de gêneros entre as equipes de liderança no país.
Uma iniciativa nesse sentido é liderada pela Todas Group, plataforma de aceleração de carreiras femininas do Brasil. A startup trabalha para potencializar a presença de mais mulheres na formação de lideranças femininas e, consequentemente, ajudar a escalar o modelo de negócio de seus parceiros a partir dos benefícios proporcionados pela equidade de gênero e empoderamento das mulheres.
“É preciso se perguntar o que a empresa pode fazer diferente para as mulheres serem mais felizes e performarem melhor no trabalho”, diz Tatiana Sadala, CEO e cofundadora da plataforma Todas Group.
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