O ano de 2022 ficou pra trás e trouxe muitas datas fortes que favorecem as contratações temporárias, como Black Frifay e Copa do Mundo. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário, foram 1 milhão de vagas abertas em todo o Brasil.
“Estamos percebendo aumento de vagas, especialmente nas redes varejistas. Temos vários projetos com grande quantidade de vagas em andamento”, disse Guilherme Lopes, da RH Mattos. “Quem está à procura de uma colocação no mercado de trabalho deve aproveitar o momento.”
A grande questão não é apenas como conquistar uma dessas vagas temporárias, mas como transformá-la em algo fixo. Especialistas na área de recursos humanos respondem, dando dicas de como ir bem no processo de seleção e, depois, como demonstrar bom desempenho para continuar contratado.
Cuidados aos preencher o perfil na seleção
Um perfil profissional preenchido por completo nos sites de vagas aumenta as chances de ser convidado para os processos seletivos.
“É importante reservar um tempo para isso, atentando-se, principalmente, às informações solicitadas por quem oferece a vaga, para que nada deixe de ser informado”, diz Márcio Monson, fundador e CEO da Selecty, plataforma de recrutamento e seleção.
Também não esqueça da carta de apresentação: ela deve mostrar suas experiências, metas alcançadas, projetos dos quais participou.
“A candidatura deve ser feita com dedicação, ou seja, é a oportunidade de o candidato demonstrar seu interesse pela vaga e o momento de 'vender seu peixe'. Dessa forma, também fica mais claro para o recrutador identificar e compreender as vivências do profissional”, diz Márcio.
Não descuide do seu LinkedIn: mantenha-o atualizado
Muita gente ainda se questiona se o LinkedIn é de fato uma vitrine para quem busca uma colocação ou se é usado por recrutadores. Os especialistas são unânimes em garantir que sim. Por isso, o perfil deve estar constantemente atualizado, e não somente durante o período de candidatura a uma vaga.
“Ter um perfil com sua apresentação, mostrando o resumo de suas atividades e aspirações, sem dúvida, destaca o profissional aos olhos do recrutador”, diz Márcio. “Quanto mais claras estiverem suas experiências, mais fácil de ser convidado para uma entrevista. Por isso, é de extrema importância, além da apresentação, destacar em suas experiências as atividades desenvolvidas, cursos, desafios vencidos.”
Mais uma dica que não pode passar despercebida em seu perfil no LinkedIn: as palavras-chave.
“Muitos recrutadores buscam profissionais por meio do hunting no LinkedIn, por isso, para o candidato ser encontrado, ele precisa informar qual sua área de trabalho, habilidades e competências, formação, pois, segundo o próprio LinkedIn, ‘durante uma pesquisa na plataforma, todos esses campos são analisados pelo algoritmo para definir quem irá aparecer nos resultados’”.
Faça contato pelos perfis oficiais das empresas
Se você busca por uma vaga temporária neste início de ano, é interessante seguir as redes sociais de empresas de recrutamento e seleção, ou do campo profissional de seu interesse.
“A forma de concorrer às vagas e recrutar pessoas foram atualizadas. E grande parte dos avanços aconteceram pelo período pandêmico que acelerou a automatização das etapas”, diz Viviane Morcelli, diretora de Recursos Humanos da Timbre RH. “Agora, as candidaturas quase em sua totalidade são realizadas no formato eletrônico, em que os candidatos realizam seu cadastro diretamente nas páginas dos empregadores.”
Dicas especiais para a hora da entrevista
A partir do momento que você conseguiu marcar uma entrevista, é preciso ter um cuidado especial para ter tranquilidade e ser pontual. Além disso, demonstrar interesse pela empresa pode fazer toda a diferença.
“Buscando informações sobre o negócio no mercado e, no momento que o recrutador abre para tirar dúvidas do candidato, aproveitar para tirar fazer suas perguntas, demonstrando interesse pela empresa e trabalho”, orienta Guilherme Lopes.
Fique de olho no seu e-mail
É preciso ficar sempre muito atento a todas orientações do recrutador, inclusive pelas formas como a empresa entrará em contato para dar um feedback.
“Geralmente, as comunicações são realizadas por e-mail. Essa dica é importante porque, hoje, com processos automatizados, quando o profissional evolui de uma etapa para outra, o candidato é comunicado, imediatamente, sobre os próximos passos, que pode ser uma entrevista online, ou presencial, um novo teste, ou até mesmo a notícia de que foi aprovado”, aconselha Márcio Monson.
Seja proativo e sempre peça feedbcak
Enfim chegou o momento, tudo deu certo e você conseguiu a vaga temporária. Agora começa uma outra etapa: dedicar-se para obter a efetivação. Há comportamentos e atitudes que são decisivos, conforme avalia o Márcio.
“Por exemplo, dedicação, criatividade na resolução de problemas, postura no ambiente corporativo, capacidade de adaptação e flexibilidade, iniciativa e organização, e socialização e interação com pessoas de diferentes áreas estão entre os atributos levados em conta”, diz ele.
E, obviamente, é importantíssimo sempre demonstrar interesse em ser efetivado.
“Uma boa sinalização nesse sentido está em pedir feedback sobre quais pontos pode desenvolver para melhorar seu desempenho, suas entregas”, ilustra Monson.
