Os profissionais de TI, Finanças e Engenharia estão entre os candidatos que mais rejeitam ofertas de emprego no País, segundo levantamento da especializada em recrutamento Page Personnel.
De acordo com a pesquisa, as companhias têm enfrentado um verdadeiro leilão pelos melhores talentos nessas áreas, para se ter uma ideia, um em cada quatro candidatos tem rejeitado propostas de emprego em processos seletivos com salários que variam de R$ 4 mil a R$ 8 mil.
“Com a falta de talentos no mercado, os candidatos perceberam que conquistaram um poder de negociação. Hoje os profissionais tem um poder de barganha maior e isso tem impactado nas negociações", afirma o diretor geral da Page, Roberto Picino.
Para o especialista, é preciso ter cuidado ao declinar de uma proposta de trabalho, especialmente nas etapas finais. “O candidato deve ponderar seu atual momento na companhia que atua, pesar sua trajetória e ver se realmente vale mesmo à pena aceitar uma proposta financeira mais vantajosa. Nem sempre é o que prevalece na carreira”, explica.
Picino aconselha ainda que o candidato reflita bastante para estar convicto de que chegou o momento de mudar de ares profissionais. Outra dica é não aceitar contrapropostas, o que pode indicar que o candidato não está convicto de seus propósitos.Outro detalhe diz respeito ao direito do candidato de negociar, o que deve ser feito às claras com o recrutador. "Negociar na fase final de maneira exposta pode ser visto como “leilão”, alerta.
