A saúde mental no ambiente corporativo se tornou prioritária, com empresas precisando assumir papel ativo na prevenção e cuidado do bem-estar emocional dos colaboradores. O RH desempenha papel fundamental nesse contexto.
A saúde mental no ambiente corporativo tornou-se uma prioridade que não pode mais ser ignorada. Com o aumento de casos de estresse, ansiedade e burnout entre os profissionais, as empresas precisam assumir um papel ativo na prevenção e no cuidado com o bem-estar emocional de seus colaboradores.
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Nesse contexto, o RH desempenha um papel fundamental, indo além da simples gestão de capital humano para se tornar um facilitador na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
Para promover a saúde mental de forma eficaz, o RH deve adotar práticas que equilibrem a vida pessoal e profissional dos funcionários, oferecendo políticas que incentivem o descanso e a desconexão fora do expediente.
Um canal de comunicação aberto e acessível, aliado ao apoio psicológico, é indispensável para que os colaboradores sintam que podem expressar suas preocupações e buscar ajuda quando necessário.
Além disso, o desenvolvimento de lideranças humanizadas é uma ação estratégica que pode transformar o ambiente de trabalho. Líderes bem preparados são capazes de reconhecer sinais de sobrecarga emocional e atuar preventivamente, evitando que o problema se agrave.
O RH também pode criar espaços de diálogo, como rodas de conversa e palestras sobre saúde mental, para que o tema seja tratado com a seriedade que merece e os colaboradores se sintam à vontade para participar.
Quando o RH assume o protagonismo na promoção de ambientes saudáveis, ele não só valoriza o indivíduo como ser humano, mas também contribui para o sucesso da empresa. A criação de um espaço onde os profissionais se sintam cuidados, valorizados e reconhecidos em suas necessidades emocionais e profissionais tem impacto direto na produtividade, no engajamento e na retenção de talentos.
Promover a saúde mental no trabalho não é apenas uma demonstração de cuidado, mas uma estratégia inteligente para garantir que a empresa floresça em um ambiente de respeito e bem-estar.
(*) Gabriel Gatto é colunista no Homework, especialista e consultor em RH há mais de 15 anos. Possui pós-graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, com MBA em Liderança e Gestão. Gabriel Gatto foi reconhecido como o melhor tech recruiter em 2023 e eleito o número 1 RH influencer do Brasil pela Go Integro.
