A jornada do herói, conceituada por Joseph Campbell, descreve o arquétipo de uma aventura heroica em 12 etapas. Ela também conhecida como “monomito”, é um modelo narrativo que inspirou inúmeras histórias, desde filmes, livros até programas de televisão.
No mundo corporativo, essa jornada pode ser vista como a metáfora do crescimento profissional e pessoal. Aqui, exploramos como essas etapas se aplicam ao ambiente de trabalho.
1. Mundo Comum: O ponto de partida é o ambiente profissional (onde trabalha). Este mundo comum representa a zona de conforto antes de iniciar qualquer desafio.
2. O Chamado à Aventura: Oportunidades ou desafios que surgem no dia a dia, convidando o profissional a sair da sua rotina (zona de conforto) e buscar novas conquistas.
3. Recusa do Chamado: O medo do desconhecido pode inicialmente fazer o profissional hesitar em aceitar o desafio.
4. Encontro com o Mentor: Um líder ou colega mais experiente pode ser a fonte de conhecimento, orientação, encorajamento e suporte para enfrentar o desafio.
5. Travessia do Primeiro Limiar: O profissional compromete-se com a mudança, saindo da zona de conforto e aceitando o desafio.
6. Provas, Aliados e Inimigos: Ao embarcar na aventura, enfrenta-se obstáculos, desenvolve-se relações com colegas que podem ajudar na jornada e identifica-se potenciais desafios internos.
7. Aproximação da Caverna Secreta: O ponto de maior tensão, onde o profissional enfrenta o maior desafio da jornada, muitas vezes relacionado a um projeto difícil ou a uma crise interna.
8. Provação: Aqui ocorre o confronto com o maior desafio, exigindo a aplicação de todas as habilidades e aprendizados adquiridos até então.
9. Recompensa: Após superar o desafio, o profissional obtém algum tipo de recompensa, seja um reconhecimento, promoção ou simplesmente o crescimento pessoal.
10. O Caminho de Volta: Começa o retorno ao mundo comum, mas o profissional ainda pode enfrentar alguns desafios remanescentes.
11. Ressurreição do Herói: Esta é a última prova, onde o profissional é testado uma última vez em um nível muito mais elevado, demonstrando a transformação e o crescimento alcançados.
12. O Retorno: O profissional retorna ao mundo comum renovado, com novas perspectivas e conhecimentos, pronto para ajudar e inspirar os outros.
Ao mapear a jornada do herói para o desenvolvimento de carreira, percebemos que cada etapa representa momentos de aprendizado e transformação. Os desafios se tornam oportunidades para o crescimento, os mentores são fundamentais para a orientação, e a jornada completa reflete não apenas a realização de objetivos, mas também o desenvolvimento e crescimento pessoal.
Assim, ao aplicar a jornada do herói ao contexto corporativo, encorajamos profissionais a verem suas carreiras como uma aventura heroica, cheia de oportunidades para aprender, crescer e transformar não só a si mesmos, mas também as organizações a que pertencem.
(*) Danilo Parise é CEO e cofundador da Ludos Pro, plataforma de gestão de aprendizagem gamificada.
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