A entrevista é uma das etapas mais importantes de um processo seletivo. É com ela que a empresa consegue conhecer melhor o candidato e definir o futuro profissional que fará parte do grupo de funcionários. Então, a fim de que você consiga se preparar para tal momento da melhor maneira possível, confira os cinco tipos mais comuns de entrevistas.
1. Entrevista tradicional
É o tipo de entrevista que você vai enfrentar com mais frequência. Será preciso responder uma série de perguntas sobre suas experiências profissionais, habilidades específicas e impressões pessoais ao entrevistador.
2. Entrevista coletiva
Um grupo de candidatos (no máximo, 15 pessoas) está sendo avaliado. Apesar disso, foque nas suas respostas e não se preocupe com o que os outros estão dizendo. Comporte-se como se você estivesse sozinho com o entrevistador, pois isso ajuda a lidar com o nervosismo.
3. Entrevista por telefone
Nesse tipo de entrevista, você deve agir como se estivesse em uma entrevista presencial. Responda a todas as perguntas e não seja vago nas respostas.
4. Entrevista por videochamada
É importante lembrar que você está sendo visto. Então, tome cuidado com sua linguagem corporal e atente-se à forma como você vai falar. Outro ponto importante é considerar o local onde será realizada a videochamada. Procure um ambiente tranquilo e com boa internet.
5. Entrevista com dinâmica
Geralmente, nesse modelo, os avaliadores desejam analisar se você sabe lidar com pessoas, tem noção de gestão de crises e se você é um profissional responsável por seus atos. Preste atenção às ações propostas para respondê-las adequadamente.
