Lifelong Learning é um processo contínuo de autodirigido, sendo que seus benefícios contribuem para o desenvolvimento profissional, adaptabilidade e competitividade.
Você já parou para pensar em como o aprendizado não termina com a formatura? No dinâmico mundo dos negócios de hoje, a ideia de lifelong learning, ou aprendizagem contínua, transcende o conceito de uma mera tendência. Tornou-se uma necessidade estratégica.
Para se ter uma ideia da importância do aprendizado ao longo da vida, esse conceito está na lista das 16 tendências do mercado de trabalho para 2024, apresentada pela Forbes.
Mas, afinal o que é Lifelong Learning?
Lifelong learning é um processo contínuo, autodirigido e motivado pela busca de conhecimento, seja por razões pessoais ou profissionais. Essa jornada de aprendizado se estende por toda a vida e não se limita a ambientes educacionais formais.
Segundo o Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), o conceito engloba "todos os propósitos, todos os tipos de aprendizado e toda a vida", sugerindo uma abordagem que inclui o desenvolvimento de habilidades pessoais, sociais e profissionais.
4 Pilares Fundamentais do Lifelong Learning
• Aprender a Conhecer: Este pilar foca em adquirir os instrumentos do entendimento. Um profissional pode se dedicar a estudar novas teorias de gestão ou tecnologias emergentes, por exemplo.
• Aprender a Fazer: Enfatiza a aplicação prática do conhecimento, como um engenheiro aprendendo a operar novos softwares de design assistido por computador.
• Aprender a Conviver: Inclui habilidades de colaboração e comunicação, essenciais para o trabalho em equipe.
• Aprender a Ser: Envolve o desenvolvimento pessoal e a capacidade de autorreflexão.
Benefícios na Carreira
Adotar uma postura de aprendizagem contínua oferece inúmeros benefícios que podem transformar uma carreira, incluindo:
• Adaptabilidade: Em um mercado que valoriza a flexibilidade, profissionais que continuamente se atualizam podem se adaptar rapidamente a novos papéis ou mudanças na indústria.
• Competitividade: A aquisição constante de novos conhecimentos e habilidades mantém o profissional competitivo e relevante em sua área.
• Inovação: A exposição contínua a novas ideias e perspectivas fomenta a criatividade, essencial para a inovação dentro das organizações.
• Satisfação Profissional: Aprender novas habilidades pode aumentar a satisfação no trabalho e abrir portas para novos desafios.
• Resiliência Profissional: A habilidade de aprender continuamente ajuda a construir uma carreira mais resiliente, capaz de resistir a adversidades do mercado.
Existem inúmeras formas para se obter novas habilidades e competências, como cursos online, participação de seminários, programas de mentoria ou até mesmo se envolver em atividades de voluntariado.
A cultura de lifelong learning é mais do que uma estratégia de desenvolvimento pessoal; é uma resposta essencial às demandas do mercado. Manter-se engajado no aprendizado ao longo da vida é, portanto, não apenas uma escolha inteligente para a carreira, mas uma necessidade imperativa na atualidade.
(*) Danilo Parise é CEO e cofundador da Ludos Pro, plataforma de gestão de aprendizagem gamificada.
