Recentemente, uma pesquisa revelou um fenômeno curioso entre a Geração Z: aproximadamente 20% dos jovens dessa geração têm levado seus pais para entrevistas de emprego. Essa prática foi identificada em um estudo da Intelligent, que entrevistou 800 empregadores nos Estados Unidos, constatando que é cada vez mais comum ver pais acompanhando seus filhos em processos seletivos.
“Essa tendência pode ser atribuída a vários fatores. Primeiro, muitos jovens da Gen-Z têm uma relação próxima e dependente de seus pais, que frequentemente desempenham um papel ativo em suas vidas educacionais e profissionais. Além disso, o mercado de trabalho pode parecer intimidante para eles, e a presença dos pais pode proporcionar um senso de segurança e apoio emocional. Por fim, alguns jovens podem não ter desenvolvido plenamente suas habilidades de independência e autoconfiança devido ao ambiente altamente protetor em que cresceram”, explica Anderson Santos de Jesus, psicólogo do Núcleo de Apoio Psicológico e Psicopedagógico da Faculdade Santa Marcelina.
Qual a principal característica da geração Z?
"A principal característica da geração Z é sua estreita relação com a tecnologia. Cresceram em um mundo digitalizado, com acesso constante à internet e dispositivos móveis. Eles são adeptos das redes sociais e da comunicação rápida e virtual, o que molda sua visão de mundo e suas interações", explica Anderson.
Essa geração muito ligada à tecnologia sofre com a dificuldade de interação com as pessoas? "A dependência da tecnologia para comunicação pode levar a dificuldades nas interações pessoais. A geração Z pode se sentir mais confortável interagindo virtualmente do que face a face, o que pode resultar em ansiedade social ou falta de habilidades de comunicação interpessoal. A interação constante através de telas pode limitar suas oportunidades de desenvolver habilidades sociais robustas necessárias para situações presenciais, como entrevistas de emprego."
Não precisa levar os pais
• Controle sua respiração – A respiração tem influência no controle dos ânimos e auxilia você a ficar mais tranquilo. Inspire e expire lentamente e repita este processo três vezes, até surtir o efeito calmante.
• Prepare-se com antecedência – Pesquise sobre a empresa e a vaga para a qual está se candidatando. Conhecer bem o ambiente e as expectativas podem aumentar sua confiança e diminuir a ansiedade.
• Pratique entrevistas simuladas – Peça a um amigo ou mentor para fazer uma simulação de entrevista com você. Isso pode ajudá-lo a se familiarizar com o formato e as perguntas comuns, tornando o processo real menos intimidador.
• Visualize o sucesso – Antes da entrevista, passe alguns minutos visualizando-se respondendo às perguntas com confiança e clareza. A visualização positiva pode melhorar seu desempenho real.
• Desenvolva uma rotina de autoconfiança – Encontre atividades ou rituais que o ajudem a se sentir seguro e confiante. Pode ser ouvir uma música inspiradora, fazer uma leitura motivacional ou praticar exercícios de postura que reforçam sua confiança.
(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.
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