Como diz aquele locutor de futebol, “e a bola está rolando” nos jogos da Copa do Mundo aqui no Brasil. São 32 duas seleções de futebol atrás de uma mesma meta: ser Campeão Mundial de Futebol.
É claro que a melhor seleção é que vai levar a taça porque tem melhor comissão técnica, o melhor técnico e os melhores jogadores daquele país, selecionados pelo técnico.
O técnico teve a competência, inteligência e astúcia de convocar os jogadores mais competentes para casa posição e treiná-los ate chegar num time coeso e competente, além de competitivo.
Para serem selecionados, cada jogador mostrou o melhor de si como profissional e pessoa. Suas qualidades e competências foram vistas e analisadas pela comissão técnica. E no final, estão na seleção dos melhores jogadores de seu país.
Aí vem uma pergunta que não quer calar: por que você não foi convocado para jogar esta Copa pelo Felipão? Não era você que diz que merecia ser convocado para jogar na seleção? Perfeito. Você não é jogar de futebol para ser convocado.
Mas, se você acredita ser um profissional qualificado, o que está havendo com as chefias da sua empresa que não o convocam ou indica para uma promoção? Por que isto ocorre afinal?
Esaa pergunta fiz uma vez para um cliente numa sessão de Coaching Holístico que reclamava que não era nunca indicado para uma promoção na empresa que trabalhava, mesmo sendo um bom profissional e com ótimo currículo.
Durantes as sessões ele descobriu que mesmo sendo um bom profissional, ele não parecia tanto na empresa. Não se destacava. Não mostrava sua liderança, qualidades e competências para as chefias.
Ele era um “bom carregador de piano”, aquele profissional que faz tudo e leva todos e tudo nas costas. Mas seu bom trabalho e competências não apareciam porque ele mesmo os escondiam. Não gostava de aparecer e levar vantagem sobre os outros.
Quem se esconde, não aparece e não vende. Imagine se Pelé não mostrasse suas competências no time do Santos. Não seria titular do time e provavelmente não chegaria à Seleção Canarinho.
Se o Pelé não confiasse em suas qualidades e competências, provavelmente o Santos não ganharia tantos títulos em sua época e a Seleção Canarinho não fosse Tri Campeã Mundial de Futebol.
Você nunca vai ver o Bernardinho, técnico da seleção de vôlei, selecionar jogadores medianos ou que escondem suas competências. Ele precisa dos melhores. E vai exigir o melhor de cada jogador nos jogos da seleção para ganhar um jogo e alcançar o título no final.
Meu cliente chegou à conclusão que, sem demonstrar suas competências com mais força, não seria promovido. E também descobriu que não tinha tanta ambição assim profissional como acreditava que tinha.
Planejamos uma estratégia para mudar seu comportamento e estabelecemos metas. Após se destacar mais na empresa para as chefias, ele não foi promovido. Recebeu uma proposta para trabalhar em outra empresa muito mais interessante que o cargo que tinha.
É claro que aceitou imediatamente e foi várias vezes convocado para a seleção de melhores funcionários da empresa. Mostrou suas competências porque confiou mais em si.
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