5 dinâmicas realmente eficazes para engajar funcionários
É uma ferramenta essencial na gestão corporativa, indo além da quebra de gelo para aprimorar a administração de RH
Dinâmicas de grupo são estratégias empresariais interativas para metas específicas, focando em motivação e engajamento. Com elementos lúdicos, oferecem abordagem alternativa à tradicional, explorando habilidades e comportamentos.
É uma ferramenta essencial na gestão corporativa, indo além da quebra de gelo para aprimorar a administração de recursos humanos.
Quais são os objetivos da dinâmica de grupo?
As dinâmicas têm propósitos variados. Avaliam o comportamento de colaboradores atuais e novos por meio de atividades lúdicas, que facilitam expressão natural. Promovem socialização e quebram rotina, fortalecendo laços da equipe e desenvolvendo habilidades cruciais de colaboração e comunicação.
São fundamentais para a cultura organizacional, assimilando valores e impulsionando o desenvolvimento pessoal. Estimulam a criatividade, inovação e resolução de problemas. Motivar os colaboradores evita impactos negativos na produtividade, qualidade, clima e rotatividade.
Um planejamento criterioso e escolha apropriada das dinâmicas é essencial para obter resultados positivos.
5 dinâmicas para motivar os funcionários
Agora, vejamos cinco exemplos de dinâmicas que podem ser implementadas nas empresas para motivar os funcionários:
- • Troca de Segredos
Os participantes escrevem problemas de relacionamento anonimamente e os compartilham. Um deles lê um segredo, se coloca no lugar do autor e propõe solução. Essa atividade busca despertar a empatia, a autoaceitação e a melhora no relacionamento entre os colaboradores.
- • Campo Minado
Preparar sala com obstáculos (cadeiras, mesas). Um dos participantes será o guia e deve orientar o colega vendado. Dupla que atravessar todo o percurso mais rápido, vence. Promove relação, confiança e cooperação. Planejamento é essencial.
- • Caixa do Desafio
Atividade para promover proatividade e aceitação de desafios. Caixa com papéis de desafios é passada entre participantes ao som da música. Quem a segurar decide aceitar ou passar. Surpresa: dentro da caixa há apenas um chocolate. Estimula mentalidade de enfrentar desafios e revela reações sob pressão.
- • Vamos dar as Mãos
Dinâmica para fortalecer colaboração, estratégia e liderança. Colaboradores formam círculo e memorizam os vizinhos. Depois, dispersam e se reúnem em um espaço pequeno. Devem segurar mãos dos vizinhos pré-definidos, exigindo ajuda, liderança e ideias para superar desafios, inclusive físicos.
- • Ilha do Tesouro
Dinâmica em duplas para alcançar um "tesouro". Participantes ficam sobre folhas de papel, não podem pisar fora ou rasgar. Objetivo é alcançar o prêmio sem sair do papel. Duplas se unem, compartilham papel e colaboram para avançar, promovendo união, colaboração e estratégia na equipe.
Em resumo, dinâmicas de grupo são eficazes para motivar e desenvolver colaboradores. Com metas definidas, planejamento adequado e avaliação, fortalecem equipes coesas e motivadas.
(*) Danilo Parise é CEO e co-fundador da Ludos Pro, plataforma de gestão de aprendizagem corporativa gamificada.
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