8 benefícios que a IA generativa traz para o RHs da sua empresa

A Inteligência Artificial generativa, que possibilita respostas rápidas a poucos cliques de distância, está em crescimento nas empresas em diversas áreas, entre elas, os departamentos de Recursos Humanos. Uma pesquisa global da IBM mostrou que ao menos 41% das empresas brasileiras já utilizam a IA no dia a dia, com uma tendência de ascensão para os próximos anos. 

Para falar sobre a importância desse assunto, o especialista Leandro Alvarenga, CEO da Flashvolve, enterprise tech que trabalha o engajamento entre as empresas e seus colaboradores, clientes e parceiros por meio de Inteligência Artificial, lista os oito benefícios das ferramentas de IA nos RHs das empresas.

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1. Banco de respostas automatizadas para perguntas frequentes

"Sempre há perguntas que são realizadas com frequência. Com a ferramenta de IA, é possível construir um banco de respostas padrão que são automatizadas e consultadas em menos de um minuto, economizando tempo", diz Leandro. 

2. Geração de conteúdo para a Comunicação Interna

"Um dos maiores desafios das companhias nos dias de hoje é a comunicação. Com a IA, é possível gerar conteúdos para fortalecer a comunicação interna e, consequentemente, a marca empregadora, melhorando a imagem com os colaboradores." 

3. Produção de conteúdo para treinamento e desenvolvimento

"Tanto para quem está chegando quanto para os colaboradores que já têm um tempo na empresa, é preciso ter um programa de desenvolvimento permanente que traz conteúdos conectados com o mercado de trabalho. A partir da IA, é possível elaborar cronogramas do que será abordado e adaptá-los à cultura da empresa, gerando economia de tempo e proporcionando espaço para a criatividade", diz ele. 

4. Otimização do processo de recrutamento e seleção

"Um dos maiores desafios dos departamentos de Recursos Humanos é, sem dúvidas, o recrutamento e seleção em meio a milhares de currículos e pouco tempo para encerrar o processo seletivo. Com a IA é possível filtrar os candidatos mais aderentes às vagas e selecionar os melhores para as próximas etapas."

5. Simplificação nas tarefas administrativas

"No dia a dia, os RHs têm diversas tarefas repetitivas, o que acaba despendendo um tempo valioso. Ao implementar a IA, as burocracias do cotidiano ficam mais leves, proporcionando espaço para pensar no estratégico e na criatividade."

6. Ajuda na avaliação de desempenho

"Um outro desafio é a gestão de planos de carreira dentro das empresas. A partir da IA, é possível gerar dashboards que trazem uma avaliação completa no que foi desenvolvido pelos colaboradores ao longo de um período, além de feedbacks que são importantes para o processo de evolução e promoções." 

7. Melhores análises nas pesquisas de clima

"Precisa saber o que precisa ser melhorado na empresa? Com as soluções de IA, é possível não somente automatizar o processo, como também ter um compilado de dados estatísticos que trazem uma análise completa", diz ele.

8. Melhora na experiência do funcionário

"A IA otimiza o tempo no dia a dia e permite uma maior proximidade dos colaboradores, o que consequentemente melhora a avaliação em um médio prazo. Mas, não esqueça: faça dela como uma aliada, mas, não deixe de ter o lado humano de saber ouvir e estar presente", finaliza Leandro.

(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.