Como aplicar teste de perfil comportamental no recrutamento
Como seu funcionário vai reagir quando for pressionado? Até que ponto assumir responsabilidades pode ser um problema para ele? O que o motiva e o que o torna impaciente? Parte do processo de seleção, o teste de perfil comportamental permite encontrar a resposta para esse tipo de pergunta.
Uma boa equipe de trabalho é condição para o sucesso de qualquer companhia, porém montá-la pode uma tarefa complexa. Além de reunir profissionais talentosos e dedicados, é preciso compatibilizar valores, agrupar características e garantir o bom relacionamento entre os colegas. Continue a leitura e entenda como o teste de perfil comportamental contribui para o recrutamento das pessoas certas para a sua empresa.
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Teste de perfil comportamental é geralmente aplicado nas últimas etapas do processo seletivo. Foto: iStock, Getty Images
Teste de perfil comportamental revela personalidade
“Todos nós temos características marcantes de comportamento, aquelas que definimos como pontos fortes e também pontos de melhoria”, afirma Ana Lúcia Coelho Ravagnani, consultora de carreira da Produtive, empresa especializada em gestão de carreiras e outplacement. Ela explica que são justamente esses pontos de destaque que o teste de perfil comportamental consegue identificar.
Ao avaliar aspectos da estrutura comportamental de cada pessoa, como características e preferências, o teste colhe informações sobre diferentes fatores. Entre eles, é possível citar, de acordo com a especialista:
– Características de liderança
– Estilo de tomada de decisão
– Reação à pressão
– Motivação
– Potenciais
– Capacidade de comunicação
– Introversão/extroversão
Assim, a avaliação fornece dados detalhados para que o recrutador avalie o candidato de maneira aprofundada, com um nível de informação difícil de ser obtido apenas com entrevistas e dinâmicas de grupo.
Como aplicar o teste de perfil comportamental
Ana explica que existem diferentes tipos de teste para avaliar o perfil comportamental. “Há inúmeras ferramentas à disposição dos profissionais de Recursos Humanos, como Disc, Quantum, Hogan, L.A.B.E.L, Veca, PPA, PDA, MBTI e Eneagrama, entre outros”, cita.
A definição pelo teste que será aplicado na sua empresa depende da metodologia desejada e da base científica no qual foi concebido. A maneira mais simples de implementar a análise é recorrer a ferramentas online: o candidato recebe um login e senha e pode realizar o teste do local que preferir, dentro de um limite de tempo estipulado previamente.
Realizado como uma das últimas etapas do processo seletivo, o teste pode ser aplicado por todas as empresas. “Ele é útil para qualquer empresa que deseja fazer uma boa escolha e entende que um processo seletivo bem feito diminui muito a chance de optar por um candidato fora do perfil desejado”, aponta a especialista.
Recrutamento exige análise ampla
Por fim, é preciso salientar que o teste de perfil comportamental não pode ser o único critério na definição do profissional. “Ele faz parte do processo e pode até ser decisivo quando se está em dúvida sobre algum ponto ou se, entre dois profissionais finalistas com perfis semelhantes, é necessário um critério de desempate, mas não deve ser a única ferramenta para a escolha”, recomenda Ana.
Assim, a ferramenta não substitui a avaliação de capacidades técnicas, as dinâmicas de grupo e as entrevistas. Dependendo do tamanho da sua empresa, talvez não seja necessário aplicar tantas etapas antes da seleção final, mas é certo que o teste, sozinho, não será capaz de fornecer as informações necessárias para uma boa escolha.
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