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Como se preparar para o retorno do trabalho presencial em 2025

29 jan 2025 - 06h49
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Como se preparar para o retorno do trabalho presencial em 2025:

O retorno ao escritório ganhou força no segundo semestre de 2024 e, nos Estados Unidos, o número de empresas que não exigem trabalho presencial caiu de 32% para 25%, conforme o relatório Flex Report Q4 2024. Além disso, a exigência de três dias presenciais por semana subiu de 19% para 28%, marcando uma mudança importante no modelo híbrido.

Apesar do aumento, especialistas descartam o fim da flexibilidade. Marcello Amaro, diretor de Recursos Humanos da P3, acredita que a transformação deste modelo é a principal aposta para 2025, com organizações focadas em melhorar a comunicação, o engajamento e a cultura organizacional. A MIT Sloan Management Review aponta que lideranças precisam se concentrar em estratégias como metas baseadas em resultados e regras claras sobre dias presenciais.

“Entre as práticas recomendadas estão a definição de horários presenciais ajustados às necessidades de cada unidade de negócio e a criação de limites para contatos fora do expediente. Essas iniciativas ajudam a preservar a saúde mental dos colaboradores, ao mesmo tempo em que garantem eficiência e inovação nas equipes”, diz Marcello. 

Outro ponto importante é a promoção de conexões pessoais, mesmo em ambientes virtuais, assim, reuniões que começam com momentos de interação têm se mostrado cada vez mais eficazes para aumentar o engajamento e fortalecer relações entre os times, destacando o papel das lideranças na construção de uma cultura mais humanizada.

Com o mercado em rápida evolução, empresas que equilibram flexibilidade e colaboração presencial estão mais preparadas para atrair talentos e enfrentar os desafios de 2025. 

“O modelo híbrido, longe de desaparecer, segue como uma estratégia essencial para o futuro do trabalho”, conclui ele.

No vídeo, Marcello Amaro destaca que a transformação deste modelo é a principal aposta para 2025, com organizações focadas em melhorar a comunicação, o engajamento e a cultura organizacional.

(*) Homework inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.

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