Como superar o desafio do recrutamento em pequenas e médias empresas
Utilizar soluções tecnológicas e fortalecer a cultura organizacional são passos fundamentais
Diferentemente das grandes corporações, as pequenas e médias empresas (PMEs) muitas vezes carecem dos recursos financeiros e da visibilidade no mercado para atrair candidatos qualificados, fazendo com que essas companhias enfrentem uma série de desafios específicos no processo de recrutamento e seleção de talentos.
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Segundo um levantamento realizado pelo MarketSplash, as PMEs enfrentam uma alta taxa de insucesso, com cerca de 20% falhando no primeiro ano, 30% até o segundo ano, e aproximadamente 50% fechando até o quinto ano. Após uma década, apenas cerca de 30% permanecem operacionais.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da Abler, startup que oferecen soluções de alto custo-benefício para PMEs e Consultorias de RH, um dos desafios mais significativos que pequenas e médias empresas enfrentam é a limitação de recursos financeiros.
“Isso pode restringir a capacidade de investir em campanhas publicitárias de grande alcance e pacotes de remuneração competitivos. Para superar essa barreira, é essencial que as PMEs explorem soluções que ofereçam uma boa relação custo-benefício”, relata.
Plataformas como a Abler proporcionam ferramentas que ajudam a otimizar o processo de recrutamento, reduzindo custos e aumentando a eficiência.
Dificuldade em atrair talentos qualificados
Muitas PMEs não possuem uma marca empregadora forte, o que dificulta a atração de talentos de alto nível. “A visibilidade reduzida no mercado de trabalho pode fazer com que essas empresas sejam menos atrativas para candidatos qualificados, que muitas vezes preferem grandes corporações com marcas estabelecidas. Para superar essa dificuldade, é fundamental investir na construção de uma cultura organizacional sólida e promover essa cultura de forma eficaz”, declara.
O especialista afirma que criar uma página de carreiras atraente, onde a empresa pode destacar seus valores, oportunidades de crescimento e depoimentos de funcionários, pode aumentar significativamente a atratividade para potenciais candidatos.
“Um site bem elaborado e otimizado pode fazer toda a diferença na percepção dos candidatos sobre a empresa, tornando-a mais competitiva no mercado de talentos”, pontua Alisson.
Alisson ressalta que ampliar a divulgação das vagas em múltiplos portais de emprego é um movimento fundamental. Além disso, manter um banco de talentos atualizado pode ser extremamente vantajoso. "Na Abler, por exemplo, contamos com mais de sete milhões de talentos cadastrados, permitindo que empresas atraiam e retenham profissionais de forma mais ágil e eficaz”, aponta.
A competição acirrada com grandes empresas é outro desafio significativo para as PMEs. Grandes corporações têm uma presença de marca robusta e recursos substanciais para atrair e reter talentos. Para competir, as PMEs precisam ser criativas e estratégicas.
“Oferecer um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo, onde os funcionários se sintam valorizados e reconhecidos, pode ser uma vantagem competitiva. As PMEs também podem focar em construir relações mais próximas com seus empregados, proporcionando um senso de comunidade e pertencimento que, muitas vezes, falta nas grandes corporações”, revela.
Processos de recrutamento mais ágeis e eficientes
Alisson acredita que processos seletivos lentos e burocráticos podem resultar na perda de talentos para concorrentes mais rápidos.
“Para superar esse desafio, as PMEs devem investir em plataformas que automatizam e agilizam etapas do recrutamento, permitindo que as empresas encontrem e contratem os melhores candidatos de forma mais rápida e eficiente. Um processo de seleção estruturado e transparente aumenta a confiança dos candidatos e maximiza as chances de sucesso”, relata.
Superar os desafios de recrutamento é fundamental para o crescimento e sucesso das PMEs. “Utilizar soluções tecnológicas e fortalecer a cultura organizacional são passos fundamentais para que as PMEs possam competir de maneira mais justa no mercado de trabalho, garantindo a construção de equipes fortes e comprometidas com os objetivos organizacionais”, finaliza.
(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.
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