Upskilling e reskilling: apostas requalificam funcionários

Nos últimos anos, os rápidos e constantes avanços no cenário econômico têm exigido das organizações uma adaptação contínua em relação à capacitação de seus colaboradores.  O upskilling, processo de aprimorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores dentro de uma área específica, e o reskilling, que envolve a requalificação de profissionais para novas funções de atuação dentro da empresa, surgem como estratégias para as organizações prepararem suas equipes para as novas demandas de mercado, especialmente no que se refere às transformações digitais.

O relatório do Futuro do Trabalho, do World Economic Forum, aponta que até 2030, 170 milhões de empregos serão criados e 92 milhões, extintos, resultando em um crescimento de 78 milhões de novos postos. O que chama mais atenção nesse dado e nessa intensa transformação que o mercado de trabalho está atravessando, impulsionada pela inteligência artificial (IA) e outros avanços tecnológicos, é a mudança de funções que ainda estão presentes e se mantêm no mercado e a grande diferença nas competências exigidas para os novos empregos.

 

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