Por que a Geração Z faz tanta exigência em relação ao trabalho?
Entender e se adaptar às demandas dessa geração é fundamental para criar um ambiente de trabalho harmonioso
A Geração Z está chegando ao mercado de trabalho com exigências únicas, buscando empresas éticas e que priorizem resultados, flexibilidade, comunicação de qualidade, propósito e cuidado com a saúde mental.
A Geração Z, composta por pessoas nascidas entre o início dos anos 90 e 2010, está chegando ao mercado de trabalho com uma abordagem única e dinâmica. Alguns fatores explicam as exigências dessa geração:
• Valorizam empresas éticas, com gestão horizontal e que priorizem resultados, oferecendo flexibilidade para cumprir suas funções
• Prezam por uma comunicação de qualidade, mesmo que à distância
• Não têm medo de correr riscos ou buscar novos desafios caso não se adaptem ao trabalho
• Priorizam qualidade de vida e cuidado com a saúde mental, com 66% desejando empresas com cultura organizacional baseada no bem-estar
• Buscam propósito e trabalhos que ofereçam impacto positivo na sociedade
• Têm seus valores bem estabelecidos e não abrem mão de seu conforto ou saúde mental
Essa geração, imersa em tecnologia desde jovem, busca um equilíbrio entre tecnologia, flexibilidade e propósito em suas carreiras. Eles evitam empresas antiéticas ou que não se preocupam com sustentabilidade e diversidade.
Como administrar as exigências da Geração Z?
Para lidar com as demandas da Geração Z, as empresas precisam se adaptar e oferecer as condições certas para atrair e reter esses talentos. Algumas dicas:
• Oferecer local de trabalho, dress code, benefícios e horários flexíveis
• Proporcionar salários atrativos e planos de carreira
• Dar feedbacks constantes e valorizar esses profissionais
Engajar a Geração Z em causas importantes e ter uma cultura organizacional forte
• Promover diversidade e inclusão
• Praticar o diálogo e a escuta ativa, já que os mais velhos nem sempre estão dispostos a se abrir para novas ideias
• Investir em desenvolvimento, com foco em cultura organizacional e avaliação de competências
Empresas que conseguem articular uma missão clara e alinhada com os valores da Geração Z têm mais chances de atraí-los. Entender e se adaptar às demandas dessa geração é fundamental para criar um ambiente de trabalho harmonioso e atrativo.
(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.
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