O que fazer quando identificar racismo no ambiente de trabalho

Casos recentes de racismo como o que aconteceu com o jogador de futebol brasileiro Vinícius Júnior, que atua no Real Madrid, ainda são uma realidade e podem acontecer, principalmente, no ambiente de trabalho. 

Segundo o CEO da Trilha Carreira Interativa, Bruno Martins, o combate a esse tipo de discriminação requer uma ação enérgica da empresa para que não haja consequências negativa para a vítima e não vire uma regra.   

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“As relações de trabalho no país infelizmente eram muito calcadas no racismo histórico. Por isso, esse tipo de comportamento não deve ser encarado como algo normal ou aceitável. Ele pode afetar o bem-estar, a saúde mental, a produtividade, autoestima, impactar a vida pessoal da vítima e pode afetar o ambiente de trabalho como um todo”, afirma o CEO da Trilha.  

De acordo com Martins, há dois tipos de situação em que o racismo pode ocorrer: quando é praticado pelos colegas de trabalho ou por um superior.

“Essa prática deve ser punida com rigor pela empresa se for praticada por outro trabalhador e deve ser denunciada aos órgãos competentes se for realizada pelo próprio empregador”, analisa.  

A diversidade começa no processo de seleção

Segundo Martins, a promoção da diversidade começa nos processos de seleção.  

“Ainda existem muitas empresas que contratam por formação, cor e status socioeconômico. As organizações precisam entender que a diversidade é um diferencial competitivo. Pessoas diferentes com culturas e valores diferenciados nos ajudam a provocar caminhos diferentes”, finaliza.   

O que o funcionário deve fazer se identificar racismo  

• • Deixe claro que está incomodado e não de acordo com essa atitude;
• • Relate em detalhes o fato à sua liderança e formalize o que aconteceu;  
• • Faça uma reclamação ao canal de denúncia da empresa;
• • Guarde provas e evidências do fato e, se possível, conte com testemunhas;
• • Recorra a um advogado ou a um defensor público.  

O que a empresa deve fazer se identificar racismo

• • Mantenha atenção nas atitudes comportamentais da equipe;  
• • Fale sobre a temática com os funcionários e promova o diálogo;  
• • Mantenha um canal de denúncia eficiente;  
• • Promova políticas de diversidade nas empresas e mantenha uma cultura inclusiva;  
• • Repudie esse comportamento e aplique atitude enérgicas e de acordo com a lei.

(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.