5 dicas para promover segurança psicológica no ambiente de trabalho

Estudos recentes, como a pesquisa realizada por Amy Edmondson, professora da Harvard Business School, destacam a ligação direta entre a segurança psicológica e o desempenho eficaz das equipes.

A segurança psicológica vai além da mera aceitação da diversidade de pensamento. Ela implica em criar um espaço onde a vulnerabilidade é reconhecida como um catalisador para o crescimento. Equipes que se sentem psicologicamente seguras são mais propensas a colaborar de maneira aberta, a assumir riscos calculados e a enfrentar desafios sem receio de punições.

O receio de expressar novas ideias, limita a inovação e a resolução criativa de problemas. Além disso, pode contribuir para o estresse e o esgotamento, afetando negativamente o bem-estar mental dos colaboradores.

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