Como potencializar sua empresa através de diversidade e inclusão

Segundo um relatório de Tendências de Gestão de Pessoas 2022, feito pela consultoria global GPTW (Great Place to Work) mostra que em 2019, 24% dos entrevistados na área de recursos humanos e cargos de liderança afirmaram que as empresas tinham diversidade e inclusão como um aspecto prioritário a ser trabalhado. Em 2020, esse número subiu para 32%, e em 2021 para 37%. Neste ano, a prioridade caiu para 17,9%. O tema vem ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Hoje, há um consenso quanto aos benefícios e ações positivas para as companhias que olham para esses pontos.. Em um mercado no qual os consumidores e investidores tendem a valorizar cada vez mais as empresas preocupadas com questões sociais, a gestão de diversidade e inclusão se torna um diferencial competitivo.

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