Lei proíbe demissão por causa de tatuagem, mas discriminação é real

Li uma pesquisa curiosa com 39 diretores de recursos humanos aqui do Brasil, diversos segmentos. Nenhuma dessas empresas tem política explícita com relação a contratação de pessoas tatuadas. Mas 23% desses diretores acham que tatuados passam menos credibilidade e 21% já deixaram de contratar uma pessoa porque ela tinha tatuagem. Acredito que este número está muito subdimensionado. Na realidade, o número deve ser muito maior. Especialmente em algumas profissões e em cargos de gerente pra cima. Parece absurdo e uma grande injustiça. Por que uma coisa obviamente superficial como uma tatuagem interfere na capacidade de um profissional realizar bem sua função? Não adianta se enganar. Ter uma tatuagem pode ter consequências muito negativas na hora de enfrentar o mercado de trabalho. Fora do Brasil isso felizmente começa a mudar. Vamos torcer para a moda chegar logo aqui, como comento neste vídeo.

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