10 mudanças dentro das empresas em uma década de políticas de diversidade e inclusão
Impacto das políticas inclusivas vem transformando o ambiente de trabalho, promovendo contratações diversificadas e espaços acolhedores
O Fórum Brasil Diverso celebrará os 10 anos do evento, reunindo líderes empresariais e acadêmicos para refletir sobre a evolução da diversidade racial e de gênero no ambiente corporativo.
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A 10ª Edição do Fórum Brasil Diverso, que acontece nos dias 31 de outubro e 1º de novembro no Memorial da América Latina, em São Paulo, celebrará os 10 anos do evento. A edição deste ano reunirá líderes empresariais e acadêmicos para refletir sobre o tema "Passado, Presente e Futuro", destacando a evolução da diversidade racial e de gênero no ambiente corporativo.
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Desde a primeira edição do fórum, o impacto das políticas inclusivas vem transformando o ambiente de trabalho, promovendo contratações mais diversificadas, redução de preconceitos e desenvolvimento de espaços mais acolhedores.
Ao longo desses 10 anos, algumas mudanças fundamentais moldaram o novo cenário corporativo:
- Ambientes de trabalho mais inclusivos: muitas organizações adaptaram espaços físicos e culturas organizacionais para garantir que todos os funcionários, independentemente de suas identidades, se sintam acolhidos e respeitados. Isso inclui desde a criação de instalações acessíveis para pessoas com deficiência até políticas de apoio a diferentes grupos sub-representados, como pessoas negras ou LGBTQIA+.
- Redução de preconceitos e estereótipos: com a implementação de programas e campanhas internas, a luta contra preconceitos e estereótipos no ambiente corporativo ganhou mais força. Essas ações tornaram o ambiente mais acolhedor, ajudando, por exemplo, no combate ao racismo.
- Valorização da interseccionalidade: atualmente, as empresas têm uma visão mais interseccional da diversidade, reconhecendo as complexidades das identidades dos colaboradores, como raça, gênero, orientação sexual e deficiência. Isso possibilita a criação de políticas que abordam esses múltiplos aspectos de forma mais abrangente.
- Contratação diversificada: organizações estão cada vez mais focadas em contratar profissionais de grupos sub-representados. No entanto, esses profissionais ainda são minoria em cargos de alto escalão. Segundo o levantamento "Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024", do Instituto Ethos, pessoas pretas e pardas compõem menos de 6% dos Conselhos e menos de 14% dos cargos executivos e de diretoria, apesar de representarem 55% da população brasileira.
- Inclusão nos processos de seleção: muitas empresas reformularam seus processos seletivos para reduzir vieses e garantir oportunidades iguais a todos, utilizando painéis de seleção mais diversos e profissionais especializados para promover mais equidade.
- Comitês de diversidade: a criação de comitês internos voltados à diversidade e inclusão permitiu que as corporações adotassem uma abordagem estratégica e participativa, envolvendo colaboradores de diferentes setores e níveis hierárquicos na formulação de políticas inclusivas.
- Criação de cargos de liderança em diversidade: ao longo dos anos, surgiram posições de liderança específicas, como diretores de Diversidade e Inclusão (D&I), responsáveis pela implementação e acompanhamento das políticas de D&I, reforçando o compromisso da organização com esses valores.
- Treinamentos e workshops: empresas passaram a oferecer treinamentos e workshops regulares sobre diversidade, igualdade e inclusão, educando os colaboradores em temas como preconceito, respeito à diversidade e boas práticas de inclusão no cotidiano.
- Mudança nas políticas de benefícios: além disso, houve a ampliação dos benefícios para atender a diferentes perfis, como a inclusão de licença parental estendida e cuidados de saúde específicos para colaboradores LGBTQIA+, incluindo cobertura de saúde para apoiar o processo de transição de gênero de pessoas trans.
- Implementação de programas de mentoria: algumas empresas começaram a oferecer programas de mentoria voltados para grupos sub-representados, auxiliando no desenvolvimento de carreiras e na ascensão de profissionais diversos dentro da organização.
10ª Edição do Fórum Brasil Diverso
O evento gratuito terá painéis e palestras com diversos convidados, como Fabiana Gutierrez, do Instituto Carlotas; Adriano Sartori, CEO do CBRE Brasil; Roberta Anchieta, diretora de Administração Fiduciária do Itaú; Alexandre Carvalho, editor-chefe das revistas Você RH e Você S/A; e Nátaly Neri, influenciadora e cientista social, e outros.
O ingresso único ou para os dois dias pode ser adquirido aqui.
