Dicas de como presentear os funcionários no fim do ano

Oferecer benefícios é uma prática muito proveitosa, seja para os funcionários ou para a própria empresa.

Para a empresa, a oferta de benefícios é mais uma maneira de reter os talentos mais disputados do mercado. Até porque, antes de aceitar ou não um emprego, os candidatos avaliam alguns fatores que vão muito muito além do salário, como a distância da casa até o local de trabalho e, claro, os benefícios. Além disso, é uma forma de manter a equipe sempre motivada e engajada.

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Para os funcionários, o conjunto de benefícios é sinônimo de que contenção de gastos, autonomia e conforto.

O vale-refeição, por exemplo, serve para subsidiar os gastos que os funcionários têm com as refeições feitas no intervalo do expediente de trabalho.

Dessa maneira, ele pode utilizá-lo em restaurantes, padarias e outros estabelecimentos que comercializam a refeição pronta e que aceitam o vale-refeição como forma de pagamento.

A cesta básica, por sua vez, auxilia o abastecimento de alimentos do funcionário. Mas ainda melhor que a cesta básica, é o vale-alimentação. Isso porque ele dá mais liberdade de escolha ao funcionário, já que ele pode ser utilizado em supermercados, açougues, mercearias e hortifrútis.

No caso desses benefícios, é adequado contar com uma gestão de pessoas e benefícios especializada. É uma opção para não sobrecarregar a equipe de RH, bem como de evitar fraudes com a verba destinada para o abastecimento dos benefícios.

No entanto, esses benefícios costumam ser oferecidos durante o ano todo. Já no fim do ano, vale apostar na criatividade para presentear os funcionários que tiveram destaque e apresentaram bom desempenho no decorrer do ano. Sendo assim, separamos que algumas dicas para que você possa presentear acertar na oferta de benefícios extras! Confira abaixo:

Benefício em dinheiro

Uma maneira muito significativa de beneficiar os funcionários é ofertar um bônus financeiro! No final do ano, é comum que os gastos aumentem, seja para presentear a família e os amigos no Natal ou mesmo com viagens para curtir as férias.

Sendo assim, avalie os recursos financeiros e, a partir disso, estimule um valor para presentear um ou mais funcionários.

2. Ida ao restaurante com tudo pago

Uma ida ao restaurante com tudo pago também é uma opção bacana e adequada para oferecer. Dependendo dos recursos financeiros, é possível indicar o restaurante ou mesmo deixar por escolha do próprio funcionário. E, claro, não esqueça de dar a permissão para que ele possa levar um acompanhante.

3. Viagens

Fim de ano é sinônimo de férias para alguns profissionais! Dessa maneira, nada mais adequado do que oferecer uma viagem com tudo pago. É claro que tudo vai depender dos recursos financeiros da empresa. Sendo assim, vale procurar promoções de passagens aéreas e estadias antes de decidir se vai oferecer ou não o benefício.

4. Produtos e vales

Presentar os funcionários com eletrônicos ou eletrodomésticos também pode ser uma boa opção. Além disso, também é viável entregar vales de alguma loja com um valor pré-determinado que o funcionário pode gastar na loja em questão.

É claro que tudo isso vai depender da quantia financeira que pode ser disponibilizada pela empresa. É importante frisar que, sendo simples ou sofisticado, o objetivo de presentear e ofertar benefícios especiais aos funcionários é uma maneira de agradecer o desempenho daqueles que apresentaram uma boa produtividade durante o ano, bem como encorajar o motivar o time para o próximo ano de trabalho!

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