Startup mineira desenvolve teste de perfil baseado em MBTI para facilitar a busca por emprego

Como ter a certeza de estar contratando o candidato certo? Mais e mais empresas estão de olho no tipo de personalidade de cada colaborador. Pensando nisso, a startup meuBiZ desenvolveu o teste de personalidade baseado em MBTI para empreendedores e trabalhadores.

Centenas de milhares de pessoas são testadas e decisões são tomadas com base nos testes de personalidade, por isso, é uma maneira segura de garantir que os funcionários se encaixem nos cargos mais adequados possíveis. Isto se aplica também empreendedores que querem fazer de seu novo negócio um sucesso. É importante fazer o teste. Muitas vezes os mesmos resultados não se aplicam a todos os perfis de empreendedores.

O que é MBTI ?

A sigla MBTI vem do inglês Myers-Briggs Type Indicator, que pode ser traduzido como Indicador Tipológico de Myers-Briggs. Este indicador nada mais é do que uma ferramenta criada por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers para identificar as características e preferências pessoais de um sujeito.

O MBTI é um dos testes de personalidade mais conhecido e usado. Mais de 2 milhões de pessoas fazem esse teste anualmente. Ele propõe uma tipologia de personalidade que abrange 16 personalidades . Cada tipo é o resultado de suas respostas a 93 perguntas que classificam sua preferência em 4 pares opostos de traços de personalidade. Em resumo, você pode ter um total de 16 combinações sendo que, em cada um desses tipos de personalidade representa uma personalidade única. Alguns são mais frequentes que outros.

Em segundo lugar, notamos que a extroversão cobre 60% dos tipos de temperamento melhores sucedidos de empreendedores. A introversão, no entanto, não está muito atrás. Você pode ver claramente por que talvez seja melhor harmonizar introvertidos e extrovertidos. Por fim, cada um desses tipos de empreendedores de maior sucesso tem algumas características que valem a pena ser exploradas.

Quais as vantagens em realizar o teste MBTI ?

1 - Ajuda a reduzir a seleção de candidatos, pois, após o teste e antes mesmo da entrevista, a empresa terá uma visão mais detalhada do perfil do candidato antes até de convidá-lo para a entrevista;

2 - Orienta os gerentes, ou quem está fazendo a seleção, quais perguntas devem ser feitas ao candidato na hora da entrevista;

3 - Oferece uma visão mais aprofundada de como o candidato pode se adequar ou encaixar a cultura de trabalho da empresa;

4 - Evita a rotatividade de funcionários quando o teste é feito e identificado características semelhantes ao restante da equipe.

5 - Detecta todos as características que são fundamentais para o bom desenvolvimento das relações interpessoais.

Os testes de personalidade foram criados para ajudar a determinar desde a escolha do candidato, como é sua comunicação entre a equipe, seu relacionamento, etc. Sabe-se que em uma entrevista de poucos minutos não dará ao gerente a visão que ele precisa da personalidade e perfil do candidato. Já, as avaliações de comportamento identificadas no teste, irá permitir que se aprofunde e descubra os pontos fortes e fracos de cada pessoa. Para escolher o candidato melhor qualificado é imprescindível o teste de temperamento .

A empresa disponibiliza o teste online em seu site.

Website: https://meubiz.com.br/