70-20-10: A metodologia de aprendizagem do século 21
Ao adotar essa abordagem, as organizações podem criar um ambiente propício ao crescimento
No mundo corporativo dinâmico de hoje, a metodologia de aprendizagem 70-20-10 emerge como uma estratégia importante para o desenvolvimento de talentos. Essa abordagem visa aprimorar habilidades e competências, enfatizando a importância da experiência, da interação e do estudo formal. Neste artigo, vamos abordar as nuanças dessa metodologia, destacando sua aplicação e impacto no ambiente de trabalho contemporâneo.
Origens e Estrutura da Metodologia 70-20-10
Originária dos estudos de Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, a metodologia 70-20-10 se baseia na premissa de que o aprendizado efetivo ocorre em três esferas distintas: experiência, exposição e educação. Segundo essa abordagem, 70% da aprendizagem ocorre através de experiências práticas no trabalho, como projetos e tarefas desafiadoras; 20% através de interações, feedbacks de colegas e mentores; e apenas 10% por meio de cursos e treinamentos formais.
A Experiência (70%)
O componente '70' da metodologia foca na aprendizagem experiencial. Na prática, isso significa encorajar os colaboradores a assumirem projetos desafiadores, a se engajarem em tarefas que os tirem de suas zonas de conforto e a aprenderem com seus próprios erros e sucessos. Esse aspecto da aprendizagem é vital, pois permite aos indivíduos desenvolverem habilidades práticas e resolverem problemas reais, fundamental para o desenvolvimento de competências.
A Exposição (20%)
O segundo componente, representando 20% do aprendizado, é a exposição. Este aspecto engloba a aprendizagem social e o desenvolvimento através de relacionamentos, coaching, mentorias e feedback construtivo. A exposição a diferentes estilos de liderança, métodos de trabalho e solução de problemas enriquece o repertório profissional, fornecendo insights valiosos que não são facilmente adquiridos em ambientes formais de aprendizado.
Educação Formal (10%)
O último segmento da metodologia 70-20-10 é a educação formal, que compreende treinamentos, workshops, seminários e outras formas de aprendizado estruturado. Embora represente apenas 10% do processo de aprendizagem, é um componente crítico que fornece a base teórica e o conhecimento formal necessário.
Implementação e Benefícios
Para implementar com sucesso a metodologia 70-20-10, as organizações devem cultivar um ambiente de trabalho que valorize a aprendizagem contínua e o desenvolvimento pessoal.
Os benefícios dessa abordagem são múltiplos: aumento da motivação dos funcionários, melhoria no desempenho e na produtividade. Ao alinhar as estratégias de aprendizagem com as metas organizacionais, as empresas não apenas capacitam seus funcionários, mas também impulsionam o crescimento sustentável da organização.
Em resumo, o modelo 70-20-10 reconhece a importância da aprendizagem ao longo da vida e das experiências do indivíduo. Ao adotar essa abordagem, as organizações podem criar um ambiente propício ao crescimento e ao sucesso de seus colaboradores, promovendo, assim, uma cultura de aprendizado contínuo.
(*) Danilo Parise é CEO e cofundador da Ludos Pro, plataforma de gestão de aprendizagem gamificada.
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