Consultoria, ensino, gestão: carreiras valorizam o que profissionais 50+ têm a oferecer

Foi aos 60 anos que Célio Ferreira decidiu mudar radicalmente de carreira profissional. Com formações em Engenharia e Direito, ele viu as portas do mercado de trabalho se fecharem após décadas atuando em uma multinacional. Sem desanimar, e com o desejo de continuar trabalhando, viu a oportunidade de se reinventar na área de gestão.

Atualmente, ele trabalha como gerente condominial de um OfficeMall, empreendimento que é shopping e prédio de escritórios, na cidade de Santos, no litoral de São Paulo. O cargo requer qualificações que somam a capacidade técnica do engenheiro e do advogado, além da experiência em gestão que desenvolveu ao longo de anos trabalhando em empresas, inclusive gerenciando equipes.

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"Mesmo sendo engenheiro e advogado e não encontrando espaço no mercado, eu fui buscar uma nova função, usando a experiência anterior como base para me lançar no mercado novo, que é o mercado de condomínios. Não é todo mundo que é engenheiro e advogado que tem essa flexibilidade. Tem que buscar conhecimento", afirma. "Se você não tem oportunidade de negócio no mercado de trabalho que se fechou para você a partir de uma determinada idade, você precisa buscar conhecimento para abrir novas portas".

O gerente condominial avalia que o ponto crítico se dá quando um profissional que já passou dos 50 anos de idade percebe que existem oportunidades, mas que elas exigem preparo. Para se manter atraente para as empresas, ele diz, é preciso acompanhar as mudanças.

"O mercado hoje é muito dinâmico em função das inovações, que se projetaram lá atrás, e a informatização dos processos deixou o mercado mais rápido. As pessoas que não acompanharam, não conseguem se reposicionar", acrescenta.

Carreiras que mais valorizam os profissionais 50+

O movimento de Célio em sair da zona de conforto em busca de uma nova vaga, e encontrar justamente em uma área que exige certa maturidade corrobora o que Siliane Popsin entende sobre a realidade de profissionais 50+. A especialista em recolocação profissional e transição de carreira lista as áreas em que essas pessoas são melhor aproveitadas:

• Consultoria: Profissionais com vasta experiência na área de atuação podem encontrar oportunidades como consultores, oferecendo insights valiosos e orientação estratégica;
• Auditoria: Requer habilidades analíticas sólidas, experiência em lidar com dados e entendimento detalhado dos processos. Profissionais com larga experiência podem trazer uma perspectiva única para o processo de auditoria, o que é altamente valorizado por algumas empresas;
• Educação: Este campo frequentemente valoriza a experiência e a sabedoria. Profissionais com mais de 50 anos podem encontrar vagas para atuarem como professores, instrutores ou mentores, transmitindo seus conhecimentos para as gerações mais jovens;
• Saúde: Carreiras relacionadas à saúde, como enfermagem e psicologia, muitas vezes valorizam a experiência e a empatia, características que profissionais mais maduros costumam apresentar; 
• Liderança: Empresas de diversos setores sempre estão em busca de líderes experientes e habilidosos para cargos de gerência e direção. Profissionais acima dos 50 anos podem se destacar por sua assertividade na tomada de decisões e habilidade em gerenciar pessoas.

"É importante ressaltar que as oportunidades para profissionais com mais de 50 anos não se limitam a essas áreas. Com habilidades transferíveis e uma mentalidade aberta para aprender e se adaptar, os profissionais maduros podem ter sucesso em uma ampla gama de carreiras", diz a especialista.

A psicóloga e especialista em recrutamento da RH Nossa, Eliane Catalano, afirma que uma qualidade presente em profissionais com mais de 50 anos é também o que abre portas no trabalho: a paciência. Por isso, eles podem ser mais bem sucedidos nas áreas de contabilidade, treinamentos e atendimento.

8 formas de capacitação para quem quer impulsionar a carreira

Embora incentive o desenvolvimento dos profissionais 50+ em diferentes carreiras, Siliane admite que algumas não dão espaço para pessoas mais maduras, como ocorre nas áreas de tecnologia, mídia, marketing e moda. Nestes casos, a juventude tende a ser supervalorizada.

"No entanto, é importante destacar que o etarismo pode ocorrer em qualquer área e nível de cargo. Felizmente, muitas empresas estão começando a reconhecer a importância de investir em programas de diversidade e inclusão destinados a profissionais mais maduros", completa.

Características valorizadas em profissionais 50+

Algumas das características mais valorizadas nos profissionais com mais de 50 anos são a experiência, tanto profissional quanto de vida; o comprometimento com o trabalho e até o networking. Ariella Barros, especialista e coach de carreira, acrescenta que a experiência, inclusive, é a chave do sucesso na busca pela reinserção no mercado de trabalho. 

"Eu não acredito em colocar profissionais em caixinhas por conta da idade. Eu acredito que a maturidade, ela traz uma vantagem em relação aos outros profissionais, que é todo o conhecimento que você tem adquirido ao longo da sua vida", defende. 

Para a especialista, a maturidade emocional dos profissionais 50+ também os coloca à frente dos candidatos mais jovens, especialmente quando se trata de cargo de liderança ou nos quais é necessário solucionar problemas e conflitos. Por esse motivo, aliás, esses profissionais deveriam ser os mais procurados pelo mercado, e não alvo de discriminação.

"Se a gente for pensar que o cérebro termina de amadurecer em torno dos 25 anos de idade, mais ou menos, é a partir daí que a gente consegue ter uma inteligência emocional mais desenvolvida, e conseguir desenvolver essas habilidades comportamentais que são tão importantes pro nosso ambiente profissional. [...] acho que deveria ser o profissional até mais procurado por estar mais preparado, mas infelizmente tem esse preconceito", lamenta.

Aliado à maturidade emocional está também a resiliência, outro ponto positivo entre profissionais acima de 50 anos de idade. Siliane explica:

"Profissionais mais sênior frequentemente demonstram resiliência diante de desafios e obstáculos ao longo de suas carreiras. A capacidade de lidar com a pressão do ambiente corporativo e manter o foco em objetivos de longo prazo é valorizada por muitas empresas"

É preciso se manter atualizado

Ainda que profissionais acima de 50 anos tenham soft skills valorizadas e buscadas pelas empresas atualmente, é essencial se manter atualizado. A experiência de vida enriquece o profissional, mas Eliane Catalano, da RH Nossa, aponta a necessidade de aproveitar a estabilidade dos filhos crescidos para estudar.

"Não é porque existe uma tecnologia, uma área de inovação, que ele não vai se atualizar. Então, a primeira dica é se atualizar, aumentar o networking. Essa abertura com relação a uma disposição pra aprender, ser mais flexível, mais aberto, é bem importante", acrescenta.