Júnior, pleno ou sênior: o que significam os diferentes níveis de carreira
Especialistas explicam como distinguir os diferentes níveis de um profissional e o que é necessário para avançar na carreira
Quando se fala em carreira, os termos "júnior", "pleno" e "sênior" são frequentemente usados para descrever o estágio em que um profissional se encontra dentro de uma organização.
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Entender essas diferenças e preparar-se para os desafios de cada etapa é essencial para quem busca crescer e se destacar no mercado de trabalho.
Para Luiza Gomide, mentora de carreira e executiva de recursos humanos do banco digital Will Bank, a progressão entre esses níveis é algo natural, mas que exige autocrítica e paciência. "À medida que o profissional avança, os desafios aumentam e a responsabilidade também. A evolução acontece de forma gradual, e a maturidade do profissional é essencial nesse processo," afirma.
Entenda a seguir a divisão entre os níveis profissionais.
O que as empresas esperam de cada nível?
Assim como os desafios e a oferta salarial, a capacidade em liderar e tomar decisões também aumenta conforme o crescimento do nível hierárquico.
Gomide explica que, em início de carreira, é comum a expectativa sobre essas competências ser menor. Porém, com a ascensão de cargo, a liderança começa a ser desenvolvida por meio de projetos menores que exigem maior responsabilidade.
A transição entre os níveis de carreira não é isenta de desafios. Montagnoli destaca a necessidade de adaptação às novas responsabilidades e a importância da gestão de expectativas, tanto por parte do gestor quanto do próprio profissional.
Remuneração
A progressão na carreira é acompanhada por um aumento nas responsabilidades e, consequentemente, na remuneração.
"A diferença salarial é refletida frente ao nível de responsabilidade e expectativa quanto aos resultados que determinado cargo deve entregar", afirma Gomide.
O site Glassdoor apresenta um estimativa geral de salário entre os níveis:
Júnior: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês
Pleno: R$ 6.000 a R$ 12.000 por mês
Sênior: R$ 12.000 a R$ 20.000 ou mais por mês
A oferta salarial sofre mudanças de acordo com a organização, área de atuação e região.
O valor dessa remuneração pode variar bastante, conforme destaca Montagnoli: "A faixa salarial varia de acordo com a empresa, o mercado e o setor. O que é certo é que a remuneração aumenta conforme a complexidade das responsabilidades e a autonomia do profissional."
