Promessa de Ano Novo: como começar a procurar um emprego em 2024?
Especialista em recrutamento dá dicas de como estabelecer objetivos e ir atrás de uma nova profissão
Eliane Catalano, psicóloga especialista em recrutamento e seleção, aconselha listar metas e objetivos para então traçar um plano de ação eficaz para alcançar seu novo emprego. Além do aspecto técnico, é necessário mostrar suas qualidades pessoais e soft skills.
-ubluxj4xu4vk.jpg "Aprimorar habilidades técnicas e falar sobre experiências é fundamental para encontrar novo emprego")
O início de um novo ano muitas vezes traz consigo resoluções e metas, e para, muitas pessoas, encontrar um novo emprego pode estar no topo da lista. Além de objetivos bem definidos, ir atrás de cursos e especializações pode ser definitivo para conquistar um reposicionamento no mercado de trabalho, segundo a psicóloga Eliane Catalano.
A especialista possui mais de 25 anos de experiência em recrutamento e seleção, e conta que a jornada em busca de um novo emprego começa com alguns questionamentos.
"'Quais são os meus propósitos?', 'Aonde eu quero ir?', 'O que eu gosto?', 'Em que eu sou bom?'. Essas são as perguntas fundamentais", enfatiza ela, que sugere listar metas e objetivos para então traçar um plano de ação eficaz.
Após identificar esses objetivos, Eliane aconselha que a pessoa trace um planejamento para alcançá-los. Por exemplo, se alguém deseja ingressar na área de Comércio Exterior, é essencial avaliar quais habilidades e conhecimentos são exigidos. Pode ser necessário aprender um novo idioma ou adquirir habilidades específicas, como o domínio do Excel.
Atualizar o currículo é fundamental
Para Eliane, revisitar e atualizar o currículo é crucial. A especialista destaca também a importância de estar presente em redes sociais voltadas para a busca de emprego.
"Onde encontrar o trabalho e onde ser encontrado? Então, o LinkedIn, que é uma das fontes, é bem interessante. Se o currículo está atualizado lá, então, ele está completinho".
Outras formas de ser visto incluem procurar em outros sites de recrutamento e anúncios de vagas, e divulgar o currículo em grupos de redes sociais e de WhatsApp.
Além do técnico nas entrevistas
Quando chegar o momento de fazer entrevistas de emprego, é importante que o candidato se prepare além do aspecto técnico, e também mostre suas qualidades pessoais, as chamadas "soft skills". Eliane destaca que, além de revisitar a trajetória profissional, é essencial trazer exemplos concretos e positivos de situações vivenciadas, destacando competências comportamentais e proatividade.
"A pessoa tem que ser espontânea, tem que ser natural, tem que falar a verdade. Mas é muito importante revisitar a trajetória profissional. O que foi marcante nessa experiência profissional? Até para trazer exemplos dessa vivência, exemplos concretos e bons", explica.
-rhjcz93tc9bk.jpg "Promessa de Ano-Novo: Como começar a procurar um emprego em 2024?")
A psicóloga, especialista em recrutamento e seleção, sugere que a pessoa cite experiências que viveu. Por exemplo, uma situação de conflito que ela passou, detalhar de que maneira resolveu isso, como agiu para solucionar o problema.
"As empresas gostam muito de ter situações onde a pessoa teve proatividade e outras competências", diz Eliane.
Outra dica é manter uma boa rede de relacionamentos e contatos profissionais. Participar de grupos nas redes sociais e manter contatos com ex-colegas de trabalho ou de cursos podem ajudar a garantir uma colocação no mercado de trabalho. Isso também ajuda o candidato a se manter atualizado.
Mantenha o foco, paciência e determinação
Para aqueles que enfrentam uma busca por emprego mais demorada do que o esperado, Eliane aconselha paciência e determinação. Manter a fé em si mesmo é fundamental. Ela destaca que nem todas as vagas são ideais para o perfil do candidato, e a paciência pode levar a oportunidades mais alinhadas com as expectativas.
Para ela, se manter positivo é muito importante.
"A pessoa tem que ser determinada, não pode desanimar. Uma dica legal é ir atrás de outras pessoas da área, pedir feedback sobre as entrevistas, e tem que ter uma rede de contatos", diz.
Além de um currículo bem estruturado, é necessário ter paciência. "A pessoa tem que ter tudo isso e ter fé. A pessoa tem que acreditar nela, porque nós, psicólogos, nós, entrevistadores, a gente percebe isso. Às vezes, é cansativo, porque tem empresas que têm milhares de etapas de processo, então, tem que ter paciência e entender todo o processo", aconselha a especialista.
