Quer conquistar o chefe e não parecer um 'puxa-saco'? Veja o que fazer

Ter um bom relacionamento com o chefe é uma oportunidade de conquistar sua confiança e ver seu trabalho sendo reconhecido. E dá, sim, para chamar a atenção sem parecer "puxa-saco". 

Especialistas em negócios e recursos humanos ouvidos pelo Terra são unânimes ao escolher dedicação e proatividade como essenciais para conquistar a confiança de um chefe. 

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"Invista um tempo a mais para entender as demandas que recebe. Além de saber o que fazer, use sua capacidade de escuta e faça boas perguntas para saber qual é o objetivo daquela entrega, para que ela será usada e como a pessoa que receberá gostaria de ela fosse apresentada", orienta Daniele Malafronte, fundadora da startup Diversidade Importa.

A gestora de Recursos Humanos Luísa Lima, parceira de negócios na startup Caju, acrescenta que uma abordagem autêntica também faz diferença nessa relação. É preciso "jogar limpo" com a liderança e ter clareza sobre suas ações. 

Além disso, Luísa acrescenta que é importante ser proativo e pensar em soluções sem forçar a barra. Ela enumera outras dicas para ser notado pelo chefe:

• Compreenda os resultados da área, acompanhe de perto e tenha clareza sobre as expectativas, a fim de conseguir entregar as demandas solicitadas de forma efetiva;
• Saiba quando pedir ajuda e esteja disposto a oferecer suporte aos membros da sua equipe;
• Prepare-se adequadamente para as reuniões, pensando na melhor forma de se comunicar e expressar as atividades que você vem desenvolvendo;
• Tenha plena noção do que você está entregando, a partir da identificação de seus pontos fortes e das áreas que precisam ser aprimoradas;
• Mostre proatividade ao enfrentar os desafios diários e busque soluções para os problemas que surgem.

Trabalho é essencial para ser notado

As dicas evidenciam que realizar um trabalho de qualidade, cumprir responsabilidade e demonstrar dedicação são essenciais para ser notado e reconhecido. Gláucia Morais, especialista em consultoria e serviços de comunicação e diversidade, destaca as diferenças entre alguém dedicado e alguém bajulador.

"A pessoa que é naturalmente prestativo é muito diferente de ser puxa-saco. A pessoa que é puxa-saco está sempre se mostrando e procurando palco", esclarece. "Ela também gosta de intriga, fofocas e desatenção". 

Para não ser esse tipo de profissional, que Gláucia considera perigoso e prejudicial para o ambiente de trabalho, ela recomenda que o profissional coloque em prática as habilidades que disse possuir durante o processo seletivo.

Mas, a especialista reforça, é importante respeitar o espaço individual de cada um. 

"Quando pensamos no nosso espaço na empresa após passar por um processo seletivo, é comum surgirem questionamentos sobre quem será responsável pelas nossas atribuições e por nos orientar da melhor maneira possível. Esse momento pode gerar ansiedade e tensão, mas é importante manter a confiança, pois seu líder considerou diversos aspectos antes de escolhê-lo para a vaga", tranquiliza.