Um em cada quatro profissionais de tecnologia vê queda em sua remuneração, diz pesquisa
Setor foi o que apresentou as maiores reduções entre as áreas analisadas pelo Guia Salarial 2025 da Michael Page
Um em cada quatro profissionais de tecnologia tiveram queda em sua remuneração em 2024, revela o Guia Salarial 2025 da consultoria Michael Page, parte do PageGroup, multinacional de recrutamento. A área de TI foi a mais impactada por reduções salariais entre todas as avaliadas pela pesquisa.
Quase metade dos cargos do setor, 47%, manteve sua remuneração estável no ano passado. Por outro lado, 28% registraram aumento salarial acima da inflação, de acordo com a pesquisa.
Para elaborar o estudo, a Michael Page consultou cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil no ano passado, para traçar a remuneração mensal de 2282 cargos em 13 setores. Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional (analistas júnior, pleno, sênior, especialista, coordenador, gerência e diretor) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande).
Os cargos com os maiores aumentos
Entre os cargos do setor de tecnologia analisados no levantamento, o Administrador de Redes Pleno foi o que registrou o maior aumento de salário (35%) em empresas de médio porte. Já em empresas de pequeno porte, o aumento da remuneração do cargo foi um pouco menor, de 27%.
O segundo maior aumento de salário no setor foi o do cargo de Desenvolvedor Mobile Júnior (empresas de pequeno/médio porte), com uma alta de 31%.
Os cargos de Cientista de Dados Júnior e Analista de BI Júnior em empresas de pequeno porte aparecem em seguida, com aumentos salariais de 23%.
Já o cargo de Engenheiro de Dados Júnior em empresas de médio porte teve o quarto melhor aumento do levantamento, uma alta de 21%.
Os cargos com as maiores quedas
O cargo de Desenvolvedor RPA Júnior foi o que registrou as maiores reduções de salários em todos os portes de empresas. Em empresas de grande porte, o cargo teve a maior queda salarial (-45%) entre os cargos considerados. Em empresas de médio porte, a variação foi de -40%, enquanto nas empresas de pequeno porte foi de -36%.
Em seguida vem a redução no cargo de Analista de Infraestrutura Pleno em empresas de grande porte, com uma queda de 25% no salário.
Logo depois está o Desenvolvedor Mobile Júnior em empresas de grande porte, que teve 15% de diminuição.
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