O que define o valor de um salário e quando cabe o pedido de aumento?
É importante fazer uma análise geral do cenário antes de pedir um aumento
O trabalho é uma realidade em todas as sociedades, em suas mais diferentes formas. Seja para garantir o sustento da família ou exercer a função dos sonhos, sempre existem melhorias a serem conquistadas no universo corporativo. Segundo pesquisa do IBGE, realizada em janeiro, a média salarial do brasileiro somou R$ 2.154,00, pouco mais de dois salários mínimos. A boa notícia é que é possível tomar atitudes que tornem esta atividade mais prazerosa e também melhor remunerada.
Para alcançar o almejado salário, é preciso rever conceitos, motivos e também fazer uma análise sobre o segmento. Hoje, já existem sites que possibilitam estudar médias salariais de determinadas áreas. Assim, fica mais fácil descobrir qual tom utilizar na conversa com gestor e se este "extra" cabe ao momento.
Segundo Bruno Cunha, Headhunter & Master Coach de Carreira, antes de pedir um aumento é importante entender a situação do mercado. "Devido à elevada oferta de mão de obra, algumas empresas ofertam salários menores", aponta Cunha. "É preciso entender também se a área de atuação do profissional em questão faz parte do core business - um jornalista ganhará melhor em uma editora do que em uma empresa de TI a depender do papel dele dentro do negócio".
Como lidar com números?
Se após toda esta análise um aumento for, de fato, conveniente, é preciso abordar este assunto com o RH de maneira delicada e esclarecedora. É imprescindível deixar claro o motivo para que este é necessário - seja ele por desejo de investimento em capacitação profissional ou pessoal.
No caso de uma entrevista de emprego, onde a pergunta sobre a pretensão salarial é o momento de maior tensão, é preciso calma para respondê-la sem riscos de levar tudo a perder. É importante sondar informações de mercado e também entender as ofertas da área em questão, assim, é possível pedir algo realista e que motive esta nova jornada.
Porte da Empresa
Outro ponto importante é o comparativo entre tamanho da empresa x cargo. Uma empresa maior paga mais para um gerente do que uma empresa menor, que mantém um colaborador com este mesmo cargo. "Isso acontece por capacidade da empresa. Ter isso em mente ajuda muito a compreender o valor recebido", complementa Cunha.
Direcionando a carreira
O primeiro passo para um alinhamento da pretensão salarial em uma entrevista ou para constatar se determinado salário é recebido conforme o mercado, é buscar compreender a composição das competências exigidas para o cargo desejado e ao mesmo tempo perceber os diferenciais na carreira que podem ser valorizados.
"Muitos profissionais acreditam que merecem "X" salário e muitas vezes estão equivocados quanto a visão de mercado frente aos seus concorrentes. Isso gera uma grande miopia na visão do profissional, podendo causar inúmeros danos na carreira no longo prazo. Um exemplo bastante comum é conquistar um salário elevado e logo em seguida perdê-lo e, no momento de busca de uma nova recolocação, o mercado perceber que as competências não valem tal salário, cria-se assim um dificultador na volta ao mercado.", diz Bruno Cunha.
Saiba mais sobre Bruno Cunha
Bruno Cunha é Headhunter & Master Coach de Carreira, com mais de 10.000 horas de atendimento presencial e online, ajudou milhares de profissionais no processo de desenvolvimento, recolocação profissional e transição de carreira. Saiba mais acessando o seu portal http://www.coachbrunocunha.com
Website: http:///www.coachbrunocunha.com
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