Em profissões que a demanda de pessoas é maior do que o número de vagas pode ocorrer o fenômeno da desvalorização do profissional. Empresas optam por pagar menos ou até agregar funções que não fazem parte da alçada do contratado.
A favor da empresa existe o fato de não faltar profissionais para reposição e, por ser refém desta lógica, o funcionário acaba por aceitar certas exigências desagradáveis e pode sentir-se subestimado pelo tipo de trabalho que passou a exercer.