5 perguntas de entrevistas para vagas remotas e como respondê-las

No geral, saber ir bem nas entrevistas de emprego é meio caminho andado para conseguir uma vaga no competitivo mercado de trabalho. Perguntas como "quais as suas principais qualidades?" e "como você lida com trabalhos em grupo?" são comuns, e a maioria das pessoas que já passou por diversas entrevistas já até sabe como responder a elas.

Contudo, nos últimos tempos, com o trabalho remoto ganhando força, surgiram algumas novas perguntas que os recrutadores gostam de fazer. E, com isso, é preciso saber como responder a essas também para ir bem nas entrevistas para vagas remotas.

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"Em oportunidades remotas, é crucial saber se posicionar como um profissional flexível, responsável, organizado e que sabe dialogar, apesar das limitações da distância", comenta Samyra Ramos, gerente de marketing da Higlobe, fintech de pagamentos cross-border entre EUA e profissionais brasileiros.

A seguir, a executiva elenca algumas perguntas frequentes e mostra um jeito interessante de responder a cada uma delas. Confira:

"O que te motiva a trabalhar remotamente?"

Esta pergunta pode ser comum em entrevistas para vagas remotas para identificar quais são os pontos mais importantes para o funcionário que opta por uma rotina de trabalho remoto. Ao responder, é importante evidenciar como a modalidade traz benefícios que estão ajustados às suas metas profissionais e pessoais, seja flexibilidade, equilíbrio na rotina ou a possibilidade de se conectar com culturas corporativas diversas.

"Você sabe lidar com distrações? Como?"

Para muitas pessoas, é difícil ter a mesma produtividade no trabalho remoto, justamente por conta das distrações presentes no home office. Por isso mesmo que é tão importante para o recrutador saber isso.

Nesse momento, explique como você estabelece limites em casa, consigo mesmo e com outros moradores, para conseguir manter essa produtividade e dividir bem o tempo entre o trabalho e outras coisas importantes, como autocuidado e lazer.

"No trabalho remoto, como você estabelece as prioridades e cumpre prazos?"

Assim como no presencial, saber se organizar e manter os prazos em dia é fundamental. O trabalho remoto demanda bastante autonomia e responsabilidade, e com essa pergunta, recrutadores querem ouvir quais seus critérios ao escolher prioridades, e o que você faz para alcançar as metas a partir delas.

Nessa hora, pode ser relevante compartilhar alguma estratégia usada para priorizar tarefas, ou ferramentas que dão suporte para isso, como Toggl, Notion e Monday. Um ponto importante é sempre enfatizar sua habilidade de comunicação e alinhamento tanto com líderes, quanto com o time.

"Como você cria laços com outros colaboradores?"

É claro que trabalhar remotamente exige mais do profissional para interagir com outros, então é um ponto positivo quanto esse relacionamento se dá com facilidade, e as companhias valorizam muito esse engajamento. Os recrutadores querem conhecer mais do entrevistado e essa pergunta mostrará mais do seu lado pessoal.

Para responder, basta comentar o que você faz para interagir mais com as pessoas e quais habilidades você coloca em prática nesses momentos. Reforce, também, sua opinião sobre a importância de criar laços com os colaboradores.

"Qual o maior desafio de trabalhar remotamente e como você lida com isso?"

A resposta para essa pergunta não é, ao contrário do que muitos pensam, tentar dizer que não tem desafio nenhum ao trabalhar remotamente. O ideal é listar seus maiores desafios, porém sempre explicando as estratégias que usa para superá-los.