A Geração Z está redefinindo a hierarquia no trabalho e não reconhece seus chefes: ou eles são líderes, ou não são nada
Esses novos profissionais estão transformando as dinâmicas de trabalho, e a principal mudança tem sido como respeitam a hierarquia
Se há algo que as empresas que contratam funcionários da geração Z estão descobrindo, é que eles definitivamente não são gerenciados da mesma forma que os jovens millennials ou da geração X. A comunicação e os valores dessa geração são muito diferentes dos das anteriores.
Por exemplo, a geração Z não tem o mesmo conceito de hierarquia e autoridade que seus pais ou avós e, por isso, tende a conversar com a mesma naturalidade tanto com o CEO da empresa quanto com seus colegas. Essa não é a única peculiaridade dessa geração no ambiente de trabalho.
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Sem tempo para formalidades
De acordo com um estudo recente da plataforma de emprego Indeed, 93% desses jovens admitiram ter praticado "ghosting" com seus empregadores, tratando-os como se fossem um encontro fracassado. Isso acontece porque eles não enxergam a hierarquia da mesma forma que as gerações anteriores, priorizando a eficiência e os resultados em vez das normas de etiqueta ou da correção social.
Selena Rezvani, especialista em liderança de equipes profissionais, afirmou em um vídeo em seu perfil no LinkedIn que esse comportamento não deve ser interpretado como desrespeito. Segundo ela, essa é a geração do TikTok, Snapchat e das redes sociais, onde a comunicação é rápida, impactante e direta. Não há tempo para introduções longas ou formalidades.
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