Claudia Meireles reforça importância de lideranças femininas
Jornalista explica que ambientes diversos são mais eficientes economicamente
Nos últimos anos, a abertura de espaço para mulheres em cargos de liderança nas empresas é uma pauta ativamente reforçada, com a finalidade de sociedades mais equânimes.
Ainda hoje, as mulheres que ocupam posições de destaque no ambiente empresarial são exceções. Contudo, isso tem um custo significativo para as empresas.
“Está comprovado que organizações diversas são mais inovadoras e capazes de obter resultados mais expressivos”, afirma a jornalista Claudia Meireles, referência em empoderamento feminino e equidade de gênero.
De acordo com pesquisas conduzidas pela Organização das Nações Unidas (ONU), ambientes heterogêneos, do ponto de vista econômico, têm vantagens consideráveis no mercado competitivo, uma vez que a pluralidade de ideias e visões de mundo acelera os processos de inovação e adaptação das empresas às novas demandas sociais.
Claudia salienta que as empresas, em tese, procuram os trabalhadores mais capacitados para preencher postos de trabalho. No entanto, por preconceito, muitas mulheres são ignoradas em processos seletivos para os quais têm totais condições de assumir as funções requisitadas, sobretudo quando se tratam de cargos de liderança.
“Empresas com equidade de gênero são mais organizadas, efetivas e lucrativas. Isso, no fim do dia, é o que deveria importar, mas, na prática, não é o que ocorre”, pontua.
Para criar uma sociedade mais igualitária, a jornalista ressalta que, além de campanhas que pressionem as empresas a prover condições iguais para homens e mulheres, é necessário mudar a visão do papel que foi atribuído a elas no mundo.
“Precisamos ir ao âmago da questão para transformar o modo como a mulher é vista na sociedade. O mercado de trabalho invariavelmente será atingido por essa nova cultura, na qual a mulher também tem espaço para gerir e liderar”, argumenta a jornalista.
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