Como garantir um clima favorável à parentalidade na empresa

Como garantir um clima favorável à parentalidade na empresa:

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A criação de um clima favorável à parentalidade dentro das empresas é um investimento que beneficia tanto os funcionários quanto a organização como um todo.

Para os funcionários, há um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduz o estresse e aumenta a satisfação dos colaboradores, proporcionando mais tempo para a família e para o cuidado com os filhos.

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Além disso, traz maior produtividade e engajamento. Funcionários felizes e com menos estresse tendem a ser mais produtivos e engajados em suas atividades.

A redução da rotatividade também é um efeito notado, uma vez que a retenção de talentos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Um ambiente favorável à parentalidade diminui a rotatividade de funcionários, reduzindo os custos com recrutamento e treinamento.

Para a empresa, isso também taz benefícios, como a melhoria da imagem. Uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e que oferece suporte à parentalidade é vista como uma empresa moderna e responsável.

Maior diversidade e inclusão também são importantes. Uma empresa que acolhe pais e mães de diferentes origens e culturas cria um ambiente mais diverso e inclusivo, o que contribui para a inovação e a criatividade.

Como criar um clima favorável à parentalidade

• Oferecer licenças-maternidade e paternidade estendidas: Isso permite que os pais tenham mais tempo para se dedicar aos seus filhos nos primeiros meses de vida.

• Criar políticas de flexibilização da jornada de trabalho: Permitir que os funcionários façam horários flexíveis ou trabalhem em home office pode ajudar a conciliar a vida profissional com a vida familiar.

• Oferecer creches e espaços para amamentação: Isso facilita a vida dos pais que precisam trabalhar e cuidar dos seus filhos.

• Promover a cultura de respeito à parentalidade: É importante que todos na empresa, desde os líderes até os colegas de trabalho, entendam a importância da parentalidade e apoiem os pais em suas responsabilidades.

Assista ao vídeo com as dicas de Michelle Levy, CEO da consultoria Filhos no Currículo.

(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.